Was alle sagen
Demografie, Fachkräftemangel, leerer Markt. Jeder Vermittler sagt es, jeder Betrieb weiß es. Mehr Bewerber allein lösen das Problem nicht.
Azubi-Spezialist für den deutschen Mittelstand
Andere kassieren beim Vertrag. Wir verdienen beim Bleiben.
Wir gehen für Sie über ein Jahr in Vorleistung: Auswahl, Sprache, Integrationsvorbereitung, Visum und Behörden - alles, bevor Sie den ersten Cent zahlen.
Bis zum ersten Arbeitstag zahlen Sie nichts - danach monatlich, jederzeit kündbar.
10+ Jahre
in Sprachausbildung & Integrationsvorbereitung
500+ / Jahr
Auszubildende durchs Vorbereitungssystem
100%
mit mindestens B1-Zertifikat vor der Einreise
90%+
Abschlussquote - Ergebnis unserer Auswahl
Die Lage
Den leeren Markt kennt jeder.
Was wirklich fehlt, sagt kaum einer.
Dass zu wenige Bewerber da sind, weiß jeder. Schwerer wiegt, dass die Wenigen oft nicht passen - nicht bei den Noten, bei der Haltung. Am Ende stellt man ein, wen man kriegt, nicht wen man will.
Was wirklich weh tut
Und wer kommt, bringt oft nicht mit, worauf es ankommt: Motivation, Verlässlichkeit, den Willen dazuzulernen. Man besetzt aus Not, nicht aus Überzeugung.
Wo wir uns unterscheiden
Andere finden mehr Menschen, wo der Markt keine mehr hat. Wir finden die Richtigen - Menschen, die ihre Haltung bewiesen haben, bevor sie ankommen. Eine neue Sprache von Grund auf, der Schritt ans andere Ende der Welt für diese Ausbildung.
Die Brücke
Die Brücke wird vor der Landung gebaut.
Die meisten Vermittlungen kennen nur eine Seite. Wir kennen beide.
Stellenanzeige, Vermittler, Jobplattform, eigene Suche - sie konkurrieren alle um dieselben Bewerber. Für viele Ausbildungsberufe sind die längst weg. Wir suchen nicht im leeren Pool. Wir öffnen einen neuen.
01
Von Menschen, die beide Seiten kennen.
Geprägt von Menschen, die die Lücke selbst überquert haben - nicht aus dem Lehrbuch.
02
Monate vor Tag eins.
Sprache und Kultur sitzen, bevor der erste Arbeitstag beginnt - vorbereitet in Vietnam.
03
Nicht auf den Job. Auf den Alltag.
Wir bereiten auf das Leben in Deutschland vor - dort entscheidet sich Integration, nicht am Flughafen.
Beweis
Worauf Sie sich verlassen.
Drei Belege. Keine Behauptungen.
90%+
Unsere Auswahl hält bis zum Abschluss.
In unserem Vorbereitungssystem erreichen über 90% den Abschluss - genau dort, wo klassische Vermittlung ihre teuersten Verluste macht.
mind. B1
Deutsch, schon vor der Einreise.
Mindestens B1, offiziell zertifiziert, noch in Vietnam - ohne diesen Nachweis erteilt die Botschaft kein Ausbildungsvisum. Kein Kommunikations-Blindflug ab Tag eins.
Richtung C1
Deutsch, das nicht stehenbleibt.
Konsequent weiter Richtung C1 - organisiert und begleitet durch uns, als Teil der zwölf Monate im Betrieb.
Vergütungsversprechen
Andere kassieren beim Vertrag.
Wir verdienen beim Bleiben.
Rechnen Sie es nach: Unser Gewinn beginnt erst, wo Ihre Zufriedenheit anfängt - und läuft genau so lange wie Ihre. Deshalb wählen wir nicht den verfügbaren Auszubildenden. Wir wählen den, der bleibt.
Full-Service ist bei uns Standard, kein Premium.
Was klassische Vermittler als 12-Monats-Premium-Service extra berechnen - Sprachbegleitung, Behörden, Wohnen, Mediation zwischen Betrieb und Mitarbeiter -, ist bei uns Teil der monatlichen Rate. Kein Add-on, kein Aufpreis, keine Paketwahl.
Über ein Jahr Vorleistung.
Sourcing, Auswahl, Sprachausbildung, Visum, Anreise, Wohnung, Behörden, Onboarding. In dieser ganzen Zeit zahlen Sie nichts.
Die erste Rate ab dem ersten Arbeitstag.
Nicht bei Unterschrift, nicht bei Einreise. Monatlich, und jederzeit von Ihnen kündbar - ohne Frist, ohne Restforderung.
Wir wählen den, der bleibt.
Geht die Besetzung in den ersten Monaten schief, ist sie auch für uns kein Geschäft. Unser Gewinn beginnt erst, wo Ihre Zufriedenheit anfängt.
01
0 €
Auftragsbestätigung
Sie unterzeichnen den Rahmenvertrag. Es fließt kein Geld.
02
0 €
Auswahl, Vorbereitung, Visum
Wir wählen in Vietnam aus, bereiten sprachlich und fachlich vor, kümmern uns um Behördengänge und Einreise. Es fließt weiterhin kein Geld.
03
0 €
Arbeits- oder Ausbildungsvertrag
Sie und Ihr künftiger Mitarbeiter unterzeichnen den Arbeits- oder Ausbildungsvertrag. Es fließt weiterhin kein Geld.
04
Rate startet
Erster Arbeits- oder Ausbildungstag
Ab jetzt läuft die monatliche Rate für maximal zwölf Monate. Konkrete Beträge je Segment und Profil im Erstgespräch.
Der ehrliche Einwand
Klingt zu schön? Berechtigt gefragt.
Ein Modell, das die ganze Vorleistung auf unsere Seite legt, wirft zwei Fragen auf. Hier die ehrlichen Antworten.
„Klingt zu schön - wo ist der Haken?"
Kein Haken, eine Wette auf Auswahl. Wir verdienen nur, wenn Sie zufrieden bleiben. Schlechte Auswahl kostet uns mehr als Sie.
„Was, wenn es nicht passt?"
Dann haben wir falsch ausgewählt - und tragen die Folgen, weil unsere Rate genau dann ausfällt. Deshalb passiert es selten.
Substanz
Ein gewachsenes System, kein Startprogramm.
Wir setzen nicht bei null an, sondern auf einem über ein Jahrzehnt gewachsenen Vorbereitungssystem in Vietnam.
01
Über ein Jahrzehnt gewachsen.
Etablierte Schulen, mit aufgebaut und seither operativ. Zugang zu gewachsener Erfahrung, nicht zu einem frischen Versuch.
02
Aus der Tiefe gewählt.
Jahr für Jahr gehen über 500 Auszubildende durch die Vorbereitung. Aus dieser Menge wählen wir gegen eine Messlatte, nicht nach Verfügbarkeit - der Unterschied zwischen einem Auszubildenden, der zu Ihnen passt, und einem, der nur gerade da war.
03
Aus erster Hand.
Persönlich gewachsener, direkter Zugang zu diesen Schulen. Keine anonyme Datenbank, kein Zwischenhandel.
04
Klassen 2026
Allein 2026 haben wir bereits mehrere Ausbildungsklassen vermittelt. Das System läuft, während Sie das lesen.
Schwerpunkt & Reichweite
Unser Schwerpunkt sind Auszubildende. Aber nicht unsere Grenze.
Auszubildende sind unser Kerngeschäft - dort sitzt unsere Tiefe. Über denselben Weg besetzen wir auch Fachkräfte und Saisonkräfte.
Auszubildende.
01
Vorbereitet aus einem etablierten System
02
B1 oder B2 vor Einreise
03
Deutsch Richtung C1
04
Begleitet zwölf Monate im Betrieb
Breite
Ein Weg, den wir vollständig beherrschen. Offen für jede Branche.
Wir spezialisieren uns nicht auf eine Branche, sondern auf die Ausbildung - der Weg aus Vietnam ist unser Mittel, nicht unser Etikett.
01Bau & Handwerk
02Fleischhandwerk
03Hotellerie
04Gastronomie
05Weingüter
06Einzelhandel
07Logistik
08Pflege & Gesundheit
09Produktion & Fertigung
10Landwirtschaft
01Bau & Handwerk
02Fleischhandwerk
03Hotellerie
04Gastronomie
05Weingüter
06Einzelhandel
07Logistik
08Pflege & Gesundheit
09Produktion & Fertigung
10Landwirtschaft
11Bäckerei & Konditorei
12Gebäudedienste & Reinigung
13KFZ & Mechatronik
14Beauty & Körperpflege
15Event & Veranstaltung
16Holz- & Ausbauhandwerk
17Metall- & Elektrohandwerk
18Garten- & Landschaftsbau
19Gesundheit & Therapie
20Hauswirtschaft & Service
+und alle weiteren
11Bäckerei & Konditorei
12Gebäudedienste & Reinigung
13KFZ & Mechatronik
14Beauty & Körperpflege
15Event & Veranstaltung
16Holz- & Ausbauhandwerk
17Metall- & Elektrohandwerk
18Garten- & Landschaftsbau
19Gesundheit & Therapie
20Hauswirtschaft & Service
+und alle weiteren
Der Prozess
Wie wir arbeiten.
Kein Schema F. Jede Zusammenarbeit beginnt mit Ihrem Bedarf - und endet nicht am ersten Arbeitstag.
01 · BEDARF
Bedarfsanalyse.
Erst Ihr Betrieb und Ihre Anforderungen - dann der erste Vorschlag.
02 · AUSWAHL
Auswahl.
Passende Azubis aus Vietnam, nach Ihren Kriterien - nicht von der Stange.
03 · INTERVIEW
Vorstellung & Interview.
Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen. Die Interviews steuern wir.
04 · BEHÖRDEN
Dokumente & Visum.
Unterlagen, Visum, Behörden und Botschaft - alles über uns.
05 · EINREISE
Ankunft & Einarbeitung.
Wir begleiten die ersten Wochen und sichern den Start.
06 · BEGLEITUNG
Begleitung im Betrieb.
Ansprechbar weit über Tag eins hinaus - Teil der monatlichen Rate.
Ben Böhm, Inhaber
Ich kenne unsere Partner in Vietnam persönlich. Hält eine Besetzung nicht, was wir versprechen, kündigen Sie - und unsere Rate endet. Das diszipliniert mich besser als jede Provision.
- Sitz in Birkenau, Bergstraße - Inhaber persönlich erreichbar
- Eigenes Sourcing-Netzwerk in Vietnam, vor Ort aufgebaut
- Sprachvorbereitung in Vietnam: Azubi B1 → B2, Fachkraft projektbezogen
- Arbeit nach deutschem Recht, rechtssichere Vermittlung
- DSGVO-konform über die gesamte Vertragslaufzeit
FAQ
Sieben Fragen. Sieben Antworten.
Was Auftraggeber in den ersten Gesprächen fragen.
Sie zahlen ab dem ersten Arbeitstag - und nur solange das Arbeitsverhältnis läuft. Bei Auszubildenden und Fachkräften ist die monatliche Rate auf maximal zwölf Monate begrenzt. Konkrete Beträge je Segment und Profil im Erstgespräch. Keine Vermittlungspauschale, keine Erfolgsprämie. Begleitung und Vorleistung im Modell enthalten.
Die Rate stoppt mit dem Arbeitsverhältnis - egal aus welchem Grund es endet: ob Sie kündigen, die Probezeit ohne Verlängerung ausläuft, die Ausbildung endet oder der Mitarbeiter selbst geht. Sie zahlen ab dem Folgetag nicht weiter.
Von Anfrage bis Arbeitsbeginn rechnen Sie je nach Segment und Profil mehrere Monate. Rechtssichere Vermittlung, Verfahrens-Koordination komplett bei uns. Konkrete Zeitschiene im Erstgespräch.
Branchenübergreifend. Schwerpunkte in Bau & Handwerk, Fleischhandwerk, Hotellerie, Gastronomie, Weingütern, Einzelhandel, Logistik, Pflege & Gesundheit, Produktion & Fertigung, Landwirtschaft, Bäckerei & Konditorei sowie allen weiteren Branchen mit Fachkräftebedarf. Unser Schwerpunkt sind Auszubildende - Fachkräfte und Saisonkräfte gehen denselben Weg. Alle aus Vietnam.
Wir reichen ein, wir tragen den Status nach. Berufsanerkennung je nach Segment, behördliche Koordination komplett bei uns. Sie sehen den Vertrag, wenn er unterschriftsreif ist. Sie sehen Ihren künftigen Mitarbeiter, wenn er einsatzbereit ist. Visumantrag in einer Hand. Sie erhalten regelmäßiges Update bis Eintrittsdatum.
Sprache (Aufbau und Pflege), Behörden (Meldewesen, Konto, Krankenversicherung), Wohnen (Erstanlauf, Folgevertrag), Konflikt (Mediation Arbeitgeber ↔ Mitarbeiter). Wir sind Ansprechpartner für beide Seiten - über den gesamten Zeitraum unserer Zusammenarbeit. Das ist Teil der monatlichen Rate.
TESSAR vermittelt qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aus Vietnam an deutsche Arbeitgeber. Die Anstellung erfolgt direkt zwischen Arbeitgeber und Kandidatin oder Kandidat. Keine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des AÜG, keine Personaldienstleistung im Sinne des § 1 AÜG.
Kontakt
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen.
Nennen Sie uns die Rolle, die Sie besetzen wollen. Wir übernehmen die komplette Arbeit, bis Ihr neuer Mitarbeiter angekommen ist - und begleiten ihn danach zwölf Monate in Ihrem Betrieb. Sie sprechen dabei nicht mit einem Vertrieb, sondern mit dem Inhaber. Ben Böhm.